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2020年勞動仲裁過程的風險防控

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 585人看過

（一）向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申請書一式兩份，內容包括：姓名、性別、出生日期、國籍，勞動者的地址和電話

2.用人單位的名稱和地址、法定代表人的姓名和職務

仲裁請求及其依據的事實和理由

證據和證據來源，證人姓名和住所

（2）在提出勞動爭議仲裁申請的同時，向勞動仲裁委員會提交下列材料：

1.身份證復印件

2；其他證明材料

3.申請人是用人單位的，應當提交企業法人營業執照副本；法定代表人身份證明

4.有授權代理人的，應當提交授權委托書。委托代理人為律師的，應當向律師事務所提交公函；代理人為公民的，提交代理人身份證復印件

相關知識：

用人單位與勞動者發生下列勞動爭議的，可以申請勞動仲裁：

（1）因確認勞動關系發生的爭議

（2）因訂立勞動合同發生的爭議，勞動合同的履行、變更、解除、終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等爭議

（5）勞動報酬爭議，工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金

（6）法律、法規規定的其他勞動爭議

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曾彬廣東大同律師事務所丨廣東廣州

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簡介:

廣東大同律師事務所副主任律師，廣東大同（深圳）律師事務所創始人、廣東大同（惠州）律師事務所創始人，廣東企業經營管理協會副會長，于2011年9月通過國家司法考試并取得法律職業資格，2011年12月從事法律工作至今。擅長合同糾紛、刑事辯護、房產糾紛、婚姻財產、公司法律顧問、公司治理及股權綜合問題處理、資產債權包、房地產及建設工程訴訟與非訴訟業務。

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