在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
陸敬波：以案說法，全面解讀年終獎
一、年終了，準備給員工什么驚喜呢？
縱觀各大公司，年終對員工的激勵方式主要有以下六種：
1.雙薪
即在年終多發一個月的工資，俗稱“第十三個月的工資”。
2.組織旅游或發放旅游費
組織旅游：既能放松身心、開闊眼界，又能增進感情，真是一舉三得。
發放旅游費：充分滿足員工的個性化需求，讓員工真正玩的開心。
3.年終獎金
這才是“年終獎”的大頭，少則幾千，多則上萬呢！
4.按股票分紅
這可是對用人單位的長期投資者的回報。
5.組織專業培訓或發放專業培訓費
既提高了員工的競爭力，又增進了員工對用人單位的感情，也是一種不錯的選擇。
6.派發股權
即以無需交錢的方式形式上認購用人單位的股權，簡單地說，就是：不需交錢，就拿股權。
二、年終獎屬于工資嗎？
年終獎100%屬于工資！
根據國家統計局1989年1月1日發布實施的《關于工資總額組成的規定》，工資總量應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據，在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等六個方面組成。上述規定說明：獎金屬于工資。
另外，國家統計局1990年1月1日在發布的《<關于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》中對獎金的范圍進行規定時，明確指出：“生產（業務）獎包括……年終獎（勞動分紅）等”。由此可見：年終獎屬于獎金。
所以，年終獎應屬于工資的一部分。
三、年終給員工的驚喜都屬于年終獎嗎？
這可不能一概而論。
首先，年終獎是針對勞動者的勞動而進行的獎勵，所以，它的發放應以勞動者的勞動為唯一的原因。
其次，由于年終獎屬于工資，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第五十條的規定，工資應當以貨幣形式支付給勞動者本人，所以年終獎只能以貨幣的形式進行發放。
只有同時滿足上述兩個條件，才能稱之為年終獎。不難看出：組織旅游、組織專業培訓、派發股權這三種激勵方式沒有采用貨幣的形式，按股票分紅的激勵方式只與勞動者的投資有關，而與勞動者的勞動無四、年終獎可以隨便發放嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房子一般多少年拆遷
2021-03-13傳銷的查處舉報機關有哪些
2021-02-28發明專利審查的具體步驟
2021-01-09格式合同的具體表現有哪些
2021-02-22合同糾紛敗訴方跑路了怎么辦
2021-01-08辭退老員工屬于非法辭退嗎
2021-03-22無固定期限勞動合同員工裁員補償標準
2021-02-04旅游意外保險條款之保險合同的構成要素是什么
2020-11-17投保人隱瞞實情投保會后果根據不同情況而定
2020-11-17淺談對保險合同中重大事項的理解
2020-12-06上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法
2021-01-14失業保險基金額用途有哪些
2021-03-20交通事故保險理賠具體流程
2020-11-21出現車禍怎么向保險公司索賠
2021-01-16保險原則：構成保險利益的必要條件
2021-01-23保險與賭博、儲蓄的區別與聯系是什么
2021-02-25土地承包經營權可以繼承嗎
2020-12-27土地承包經營權的規定是怎樣的
2021-02-15土地協議出讓方式有怎樣的缺陷
2020-11-11拆遷補償打官司要多長時間
2020-12-13