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2020年勞動仲裁書的書寫和提交期限有哪些注意事項

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 377人看過

1、勞動仲裁答辯書的撰寫是被告對原告的訴訟請求和理由進行答辯的文件。答復的內容通常由第一部分、主體和結尾組成

被申請人是自然人的，應當在第一部分寫明被申請人的姓名?( 被申請人是用人單位的，應當寫明用人單位的名稱、性別、年齡、國籍、職務、工作單位和住所（居住地）等自然條件，并注明法定代表人的姓名、地址、姓名、職務、郵政編碼、電話等。

答復的主體是答復的主體，答辯書應當寫明答辯理由和依據，包括案件的發生發展過程、雙方爭議的焦點、原因和現狀，并予以合理反駁

最后應當寫明答辯書送達的勞動爭議仲裁機構的名稱，由被申請人簽名（蓋章），并注明日期。答辯書應當對原告在上訴中提出的事實和理由作出答辯，并提出相反的事實、證據和理由。在反駁過程中，要抓住雙方爭議的關鍵問題，提出事實和理由。語言要準確、通俗、清晰、整潔，必須用鋼筆或毛筆書寫，制作勞動爭議仲裁答辯書應當注意的是勞動爭議仲裁案件被申請人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文件。? 答復中應注意的問題如下：

1.按時提交答復

仲裁委員會應當自收到勞動爭議仲裁申請之日起7日內對申訴進行復審，并作出是否受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起七日內，將受理通知書和答辯通知書送達原告、被告，同時將訴狀副本送達被告，并要求被告人限期提交答辯狀。被告人應當自收到起訴狀副本之日起十五日內提交答辯狀和有關證據。?

2.答辯書內容準確、有根據，被告人應當根據上訴的請求事項、事實和理由提出答辯意見，同時引用有關法律、法規、政策規定和有關證據予以反駁，以證明原告的訴訟請求不合理、不合法

被申請人是單位的，應當由法定代表人或者主要負責人簽名、蓋章

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