員工離開公司后，在未簽訂書面勞動(dòng)合同期間，需支付雙倍工資和單方解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4月27日，江西省贛州市中級(jí)人民法院經(jīng)二級(jí)法院審理，對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出終審判決，判令被告贛州市**區(qū)天馬設(shè)計(jì)有限公司：。，在未與原告蔣×群簽訂書面勞動(dòng)合同期間支付雙倍工資7200元，同時(shí)駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求

原告蔣×群一直在被告贛州**區(qū)天馬設(shè)計(jì)有限公司工作。，公司自2007年7月起擔(dān)任副經(jīng)理，月薪1800元**公司未與江*群簽訂書面勞動(dòng)合同。2008年6月，公司法定代表人蔣*群、宋*斌等人共同出資成立贛州**展覽服務(wù)有限公司，蔣*群任公司總經(jīng)理。2009年5月，經(jīng)股東同意，江*群退出**公司經(jīng)營(yíng)

此后，江*群要求**公司支付2008年6月至9月的工資，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并在未與他簽訂勞動(dòng)合同期間支付雙倍工資。然而，雙方的談判失敗了。江×群向贛州市章貢區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，贛州市章貢區(qū)仲裁委員會(huì)駁回了他的請(qǐng)求

江×群不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。贛州市章貢區(qū)人民法院認(rèn)為，**公司雖未與江×群簽訂書面勞動(dòng)合同，但二人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但贛州**展覽服務(wù)有限公司成立后，原告作為公司股東與**公司的勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)終止。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》于2008年施行，該法第十條第一款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍?！保桓孚M州市**區(qū)天馬設(shè)計(jì)有限公司被判令在未與原告江×群簽訂書面勞動(dòng)合同期間（2008年1月至5月）雙倍支付工資9000元，駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。被告**公司不服，上訴至贛州市中級(jí)人民法院，二審法院認(rèn)為，一審法院認(rèn)定的事實(shí)清楚，但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日施行，因此**公司與蔣群簽訂書面勞動(dòng)合同的合理期限為2008年1月底前**公司向蔣群支付雙倍工資的期限為2008年2月至同年5月。因此，決定由上訴人贛州市**區(qū)天馬設(shè)計(jì)有限公司支付被上訴人江×群2008年2月至5月雙倍工資7200元，駁回被上訴人的其他訴訟請(qǐng)求