了解勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法及法律提示（1）延長仲裁期限，縮短仲裁期限，不收取仲裁費(fèi)用。根據(jù)該法第27條，申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)追回勞動(dòng)報(bào)酬，仲裁期限不以“一年”為限。但是，在申請勞動(dòng)仲裁前雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)依照本法第三十條、第四十三條的規(guī)定提出，從提交申請到仲裁結(jié)束的最長時(shí)間為65天。與現(xiàn)行規(guī)定相比，該法第五十三條規(guī)定的仲裁期限縮短了三分之一以上，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)

上述三項(xiàng)變更旨在給予勞動(dòng)者更多的權(quán)利主張時(shí)間，減少勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本。因此，員工勞動(dòng)爭議成為更為頻繁的事件的幾率將會增加。特別是在該法實(shí)施的第一年，貴公司員工之間的勞動(dòng)爭議可能會顯著增加。不排除有些員工在法律實(shí)施時(shí)離開公司不滿一年的，可以收回勞動(dòng)報(bào)酬，需要特別指出的是，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，員工追討勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁期限不受“一年”的限制，這將導(dǎo)致追討勞動(dòng)報(bào)酬（主要是加班費(fèi)）的計(jì)算時(shí)間從入職時(shí)算起。根據(jù)本法第二條規(guī)定，與現(xiàn)行《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》相比，對于在貴公司工作多年、長期加班的員工來說，這將是一筆巨大的金額，該法增加了因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)劝l(fā)生的爭議。因此，貴公司應(yīng)在日常管理工作中建立并保留證據(jù)。當(dāng)然，在實(shí)踐中，有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬特別是加班費(fèi)的爭議更為普遍

（3）增加了用人單位的舉證責(zé)任。該法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位限期提供。用人單位逾期不提供的，將承擔(dān)不利后果

因此，要避免勞動(dòng)爭議中的被動(dòng)性，需要做好完善公司管理制度的準(zhǔn)備，特別是員工檔案的保存、工資支付等，社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納等信息，為今后糾紛提供有力證據(jù)。特別需要指出的是，貴公司的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該相應(yīng)調(diào)整。其主要思路是明確加班工資項(xiàng)目，防止員工追求加班工資。在實(shí)踐中，如果公司不能就員工的加班費(fèi)、加班費(fèi)等提供證據(jù)，仲裁庭通常傾向于接受員工的口頭數(shù)據(jù)。這無疑會對公司造成很大的傷害。為了應(yīng)對如此巨大的舉證責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，建議：

（1）嚴(yán)格的出庭制度。掌握加班工資的計(jì)算方法，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)。加班工資的計(jì)算依據(jù)是員工的基本工資，而在實(shí)際工作中，工資單中列出的加班工資以外的工資往往被視為基本工資。可見，為降低加班工資回收不足的風(fēng)險(xiǎn)，貴公司必須在支付員工工資的賬單和工資單中明確列出“加班工資”項(xiàng)目，并應(yīng)盡可能降低基本工資。在實(shí)際工作中，我們可以在保持職工總收入不變的情況下，減少基本工資項(xiàng)目的金額，并按照上述方法將剩余金額納入加班費(fèi)項(xiàng)目。（3）建立健全檔案制度，上述證據(jù)應(yīng)保存至雇員離開貴公司兩年

根據(jù)該法第47條，仲裁裁決為終局裁決。仲裁裁決自作出之日起具有法律效力，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金數(shù)額在12個(gè)月內(nèi)未超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的爭議；以及執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中的工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)糾紛。第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者對兩種仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但公司無權(quán)提起訴訟。因此，貴公司在處理這兩類勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)應(yīng)更加嚴(yán)格

（5）建立了先決先執(zhí)行制度p>

根據(jù)該法第44條規(guī)定，當(dāng)事人之間在勞動(dòng)報(bào)酬追索、工傷醫(yī)療費(fèi)追索、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償追索、賠償追索等方面的權(quán)利義務(wù)明確，事先不履行將嚴(yán)重影響申請人生活的，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可能導(dǎo)致仲裁庭裁決提前執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)移送人民法院執(zhí)行。勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，不得提供擔(dān)保。這明顯增加了公司在勞動(dòng)爭議中的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)

（6）突出調(diào)解功能，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解法》第16條規(guī)定，用人單位因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等原因未履行調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)建立支付令的使用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議依法向人民法院申請支付裁定。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)本條規(guī)定，貴公司避免收到付款單的方法是，根據(jù)該法第21條的規(guī)定，在未作出最終決定之前，不得簽署調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。建議貴公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，選擇更有利的仲裁地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)作出明確規(guī)定根據(jù)該法第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁案件的當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位。勞務(wù)派遣單位、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用人單位為共同當(dāng)事人。從這個(gè)角度看，用人單位通過“勞務(wù)派遣”來降低成本或降低風(fēng)險(xiǎn)是不夠的。通常，成本不會降低，風(fēng)險(xiǎn)仍然存在