仲裁時效中斷,是指在仲裁時效期間,由于法律原因,已經超過的仲裁時效期間視為無效。仲裁時效中斷消除后,應當重新計算仲裁時效期間。首先,仲裁時效中斷時,中斷仲裁時效的法律后果,已經執行的仲裁時效期間無效,時效期間的計算重新開始《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:“自中斷時起,仲裁時效期間應當重新計算,這里的“從中斷時起”應當理解為中斷原因消除的時間。債權人申請調解,調解不成的,自調解不成之日起重新計算;達成調解協議的,自債務人履行義務的期限屆滿之日起計算,并依照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第二款的規定,說明仲裁時效中斷的法律原因,前款規定的仲裁時效因一方向對方主張權利、請求有關部門救濟或者對方同意履行義務而中斷,仲裁時效中斷有三個法律原因:
① 向對方主張權利。如勞動者向用人單位索取逾期未付的工資或經濟補償金(2)向有關部門請求權利救濟。勞動者向勞動監察部門或者工會舉報用人單位非法要求加班、要求保障休息權利的;也可以向勞動爭議調解組織申請調解
(3)對方同意履行義務。勞動者向用人單位要求支付工資的,用人單位同意支付應當注意,仲裁時效是否中斷,應當由請求確認中斷仲裁時效的一方確認。因此,當事人需要有證據意識,注意證據的保留和收集該內容對我有幫助 贊一個
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