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寧波
離職時如何處理公司拖欠的工資及傭金
法律咨詢：離開公司時，申請勞動仲裁和法院起訴公司所欠工資及傭金的期限是多久？一般勞動仲裁是一年，如果超過一年，法院可以直接起訴，律師給出以下回答：
律師回答：
<1
<2.時效是從離開公司之日起一年。在程序上，先仲裁后起訴3.看是否有時效
相關法律知識：1.仲裁期限
2008年5月1日以后受理的勞動爭議案件，適用《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。但2008年5月1日以前發生的勞動爭議案件，適用《中華人民共和國勞動法》第八十二條關于仲裁時效、起訴的規定和《勞動法》的規定，在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人在申請仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，人民法院應當裁定中斷申請仲裁期間：（一）向對方請求權利；（二）向有關部門請求權利救濟；（三）對方同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方明確拒絕履行義務時起重新計算，或者有關部門作出決定或者明確表示當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條規定的仲裁期限內申請仲裁的，暫停仲裁期限。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
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