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寧波
勞動爭議仲裁案件審理期限
勞動爭議仲裁的期限為仲裁庭成立之日起45天。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準，可以適當延長，但延長期限不得超過15日，勞動仲裁委員會應當在收到原告申訴后7日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會決定不予立案的，應當自作出決定之日起7日內(nèi)作出不予立案通知書，送達原告；決定立案的，應當自作出決定之日起七日內(nèi)向原告發(fā)出受理通知書，并將起訴狀副本送達被告。被告應當自收到訴狀副本之日起十五日內(nèi)提交答辯狀和有關證據(jù)
當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算，可以中止或者中斷仲裁時效，不受一年仲裁時效的限制；但是，如果勞動關系終止，勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出有關知識：勞動人事爭議仲裁規(guī)則第1條為了公平、及時地處理勞動人事爭議（以下簡稱爭議），規(guī)范仲裁程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《調(diào)解仲裁法》）和《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》），根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》和有關法律、法規(guī)以及國務院的有關規(guī)定，制定本規(guī)則。第二條本規(guī)則適用于下列糾紛的仲裁：（一）企業(yè)之間的糾紛，個人經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位和勞動者，以及與之建立勞動關系的機關、事業(yè)單位、社會團體和勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償糾紛等，etc
（2）公務員法實施機關與聘任制公務員之間、依照公務員法管理的機關（單位）與聘任制工作人員之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議<，請咨詢律霸勞動爭議律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
保定律師石進學， 河北宇昊律師事務所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區(qū)第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執(zhí)業(yè)至今。石進學律師具備扎實地法律專業(yè)功底，經(jīng)過20余年的執(zhí)業(yè)又具備了豐富的辦案經(jīng)驗。在執(zhí)業(yè)過程中視當事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業(yè)分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結(jié)果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發(fā)的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩(wěn)定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調(diào)解。保定市司法局發(fā)出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發(fā)了題為《石律師出現(xiàn)在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔任多家重點企業(yè)、公司的法律顧問，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航，深得顧問單位的信任。 突出優(yōu)勢：22年辦案經(jīng)驗、專業(yè)理論扎實、誠實信用負責。
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