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當(dāng)事人提起勞動(dòng)訴訟的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 996人看過

當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）檢察官必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，即用人單位或者勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利。因此，企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系的，可以作為檢察機(jī)關(guān)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被告是對(duì)方。原告不知道誰侵犯了自己的合法權(quán)益，就沒有人應(yīng)訴，人民法院也就聽不到訴訟了

（3）必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)。具體請(qǐng)求權(quán)是指原告向人民法律提起訴訟解決的問題。它包括以下三種：一是給付請(qǐng)求，即請(qǐng)求人民法院承認(rèn)原告的請(qǐng)求權(quán)，責(zé)令對(duì)方履行給付工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、基金等義務(wù)；二是請(qǐng)求確認(rèn)，即請(qǐng)求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或者不存在一定的實(shí)質(zhì)性法律關(guān)系。確認(rèn)關(guān)系有效或者無效，并確認(rèn)職工和企業(yè)存在的，企業(yè)不予辭退、撤職或者解聘；三是變更請(qǐng)求，即請(qǐng)求人民法院變更或者消除當(dāng)事人之間原有的勞動(dòng)法律關(guān)系，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系等，當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)有事實(shí)依據(jù)，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議是如何發(fā)生的，爭(zhēng)議的內(nèi)容，勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)事實(shí)，即能夠證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的全部材料。當(dāng)事人有責(zé)任為自己的訴訟請(qǐng)求提供證據(jù)。（4）必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。當(dāng)事人一方或者雙方不能直接向人民法院起訴。只有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，再不服仲裁裁決的，才有權(quán)提起訴訟。（5）必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。如超過時(shí)限，不予受理

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