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警惕超時加班三大花樣經

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 94人看過

    記者從勞動保障部門獲悉,從歷年檢查情況看,企業安排勞動者超時加班的理由主要有3種:生產任務過重、實行計件工資制、實行綜合計時制。

    “花樣經”一:借口訂單過量

    個別企業為了擴大市場份額,不考慮自身生產能力是否能滿足訂單的要求,就“照單全收”。于是企業就不顧勞動者的休息權利,采取違法延長勞動者工作時間的方法滿足完成訂單的要求,造成了超時加班。

    點評:根據法律規定,如果企業生產經營受季節或其他條件制約,可向勞動保障行政部門申請實行綜合計算工時制度,在審批周期內靈活安排工作時間。但是,如果企業一直是工作任務較重或超負荷運轉,這說明企業現有的勞動者已無法滿足生產需要,應當采取招用更多勞動者或減少生產任務等方式,而不應該以犧牲勞動者的休息權和身體健康為代價。

    “花樣經”二:借口計件工資

    企業以實行計件工資制為由安排勞動者超時加班。個別企業以實行計件工資制為借口,安排勞動者超時加班,造成一些勞動者全月無休、每天工作時間長達9到13小時。

    點評:根據相關規定,計件工資制是一種工資計算方式,企業可以采取這種方式計發勞動者的工資,但在工作時間上必須遵守國家的規定。實行標準工時制的企業,每月延長勞動者工作時間不得超過36小時,每周必須保證勞動者有一個完整的休息日。

    “花樣經”三:借口綜合計算工時

    企業以實行綜合計算工時制為由安排勞動者超時加班。個別企業雖然被批準實行綜合計算工時制,但其在綜合計算工時周期內無限制延長勞動者工作時間,卻不采取輪休調休等方法確保勞動者的休息權,從而導致超時加班。

    點評:“綜合計算工時工作制”是針對因工作性質特殊,需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分勞動者,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。實行“綜合計算工時工作制”的企業可以采取集中工作,集中休息,輪休調休等方式,確保勞動者的休息休假權利和完成生產、工作任務。但勞動者的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

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畢業于遼寧工程技術大學,法學學士,中華全國律師協會會員,先后在省一級以上學術期刊發表學術論文五篇,承辦數十起合同糾紛、人身損害糾紛、交通事故責任糾紛、民間借貸糾紛、建設工程糾紛等糾紛案件,擔任多家企業法律顧問,獨立運營原創普法類公眾號“律鳥”,具有較強的理論基礎及實務經驗,切實維護當事人的合法權益!

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