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勞動(dòng)仲裁法解釋--調(diào)解申請(qǐng)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 571人看過(guò)

勞動(dòng)仲裁法解釋——調(diào)解申請(qǐng)。書面申請(qǐng)是以書面形式提出調(diào)解申請(qǐng)。本法未明確調(diào)解申請(qǐng)的內(nèi)容。實(shí)踐中，調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)包括：（一）申請(qǐng)人的姓名、地址、身份證號(hào)碼或者其他身份證號(hào)碼、被申請(qǐng)人姓名、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的地址、姓名、職務(wù)；2）第二，口頭申請(qǐng)調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種靈活方式。法律不要求嚴(yán)格的形式。因此，也可以口頭申請(qǐng)調(diào)解。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、爭(zhēng)議事項(xiàng)、申請(qǐng)調(diào)解的理由和時(shí)間。申請(qǐng)人的基本情況包括申請(qǐng)人的姓名、地址和身份證號(hào)碼或其他身份證號(hào)碼和聯(lián)系方式。并記載被申請(qǐng)人的姓名、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。由于調(diào)解程序也有期限要求，根據(jù)本法第十四條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因此，口頭申請(qǐng)需要記錄申請(qǐng)時(shí)間，作為調(diào)解組織受理調(diào)解申請(qǐng)的時(shí)間依據(jù)

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