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寧波
勞動仲裁證明通則
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
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勞動仲裁舉證通則
當事人有責任提供證據證明其上訴所依據的事實或者反駁對方上訴所依據的事實仲裁委員會應當向當事人說明舉證的要求和法律后果，督促當事人有下列情形之一的，在合理期限內積極、全面、正確、誠實地完成舉證工作：，當事人可以向仲裁委員會申請調查收集證據：（一）申請調查收集的證據屬于國家有關部門保管的、仲裁委員會按照職權要求移交的檔案材料；（二）涉及下列事項的材料：國家秘密、商業秘密和個人隱私（三）當事人及其仲裁代理人有下列情形之一，因客觀原因不能自行收集的其他資料：，仲裁委員會可以按照職權調查收集證據：（一）涉及損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的事實；（二）涉及增加當事人、中止審判、終止審判等程序性事項，用人單位作出辭退、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬等決定，發生勞動爭議，應當承擔舉證責任，在仲裁過程中，一方明確承認另一方陳述的案件事實的，另一方不需要舉證。除涉及身份關系的以外當事人委托代理人參加仲裁的，代理人的認可視為當事人的認可。但代理人未經特別授權承認事實，導致對方上訴被承認的除外；當事人一方出席但不拒絕其代理人承認的，在仲裁庭辯論結束前撤回承認并征得對方同意的，視為承認，或者有充分證據證明其承認行為是在脅迫或者重大誤解下作出的，與事實不符的，不能免除對方的舉證責任當事人向仲裁委員會提供證據時，應當提供原件或者原件。當事人需要自行保管證據原件或者難以提供原件或者原件的，可以提供副本或者經仲裁委員會核實的副本當事人應當對提交的證據材料逐一歸類編號，簡要說明證據材料的來源、對象和內容，簽名蓋章，注明提交日期，并按對方編號提供復印件
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