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安排過多工作任務,可否要求加班費

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-01 · 803人看過

    由于用人單位不必為員工的自愿加班支付加班工資,而且用人單位安排加班,在程序上也較為復雜,于是有些用人單位便不主動安排員工加班,而是給員工安排大量的工作,這些工作根本上不可能在上班時間內完成,迫得員工只好“自愿加班”。

    根據《中華人民共和國勞動法》第三十七條“對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”和上海市勞動保障局《關于貫徹<上海市人民政府辦公廳關于實施國務院關于職工工作時間規定的通知>的意見》“對實行計件工作的職工,企業應當根據規定的標準工時制度,合理確定其勞動定額和計件報酬標準”的規定,用人單位以勞動者在每小時的勞動定額或計件報酬標準,是我國法律允許的合理勞動定額。但是,用人單位如果超過這一合理的標準確定的勞動定額,使勞動者的法定標準吖呵作時間內無法完成,實際等于延長了勞動者的工作時間,這是不符合我國法律規定的。

    雖然以上規定是針對計件工時工作制而言的,但是如果確有證據證明,確屬因用人單位安排了過多的工作任務,而使員工不得不在正常的工作時間以外加班,仍屬于變相的安排加班,用人單位仍須支付延長工作時間的工資,并且還應相應調整工作定額。

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