律師解釋:《勞動爭議調解仲裁法》施行前,勞動者與用人單位發生勞動爭議,必須由勞動爭議仲裁委員會仲裁。不服裁決的,應當在法定期限內向法院提起上訴。法院判決后,當事人不服一審判決的,可以向上級法院上訴。這種解決勞動爭議的程序必然導致處理周期長的問題。一些用人單位利用惡意訴訟拖延支付勞動者報酬
為降低勞動者維權成本,《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定:“除本法另有規定外,下列勞動爭議的仲裁裁決為終局裁決,自作出之日起具有法律效力:(一)對勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償的追索權,(二)因執行國家勞動標準發生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。在本案中,陶燕的賠償請求是一個典型的終審案件。她向**公司索賠6000元工資,這不超過12個月對長沙市最低工資標準(2008年為665元)的爭議,也就是說,只要爭議金額低于長沙市7980元(665元)× 12) 也就是說,這是勞動爭議仲裁委員會裁決的終局案件
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