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寧波
如果你不接受仲裁裁決，你能申請行政復議嗎
勞動保障部門接到李的行政復議申請后，經過認真審查，作出不予受理的決定，并向李某發出《不予受理勞動保障行政復議申請通知書》【分析勞動保障部門為何不受理李某的行政復議申請，首先要明確什么是行政復議。行政復議，是指公民、法人和其他組織對行政機關的具體行政行為不服，向行政機關或者其上級行政機關提出申訴的活動，而受理的行政機關作出裁定
從上述定義不難看出，申請行政復議的前提是行政機關和具體行政行為的存在。那么，勞動爭議仲裁委員會是行政機關嗎？勞動法第八十一條規定：“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門的代表擔任。”勞動爭議仲裁委員會是經國家授權，代表國家行使仲裁權，以國家強制力確保其裁決有效實施的準司法性國家仲裁機構。三方共同處理勞動爭議。因此，勞動爭議仲裁委員會雖然有勞動保障部門的代表，但其主任是勞動保障部門的代表，其辦公室設在勞動保障部門，可以說，勞動爭議仲裁委員會不是行政機關另外，需要明確的是，勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不屬于具體行政行為。具體行政行為，是指行政機關在其法定職權范圍內，直接影響特定人、特定企業權利義務的行為。雖然勞動爭議仲裁委員會的裁決是針對特定的人或者特定的事作出的，對當事人的權利義務的影響是確定的，但因為勞動爭議仲裁委員會是仲裁機構而不是行政機關，根據上述分析和《行政復議法》關于受案范圍的規定，其仲裁裁決不屬于具體行政行為，勞動保障部門不受理李某的行政復議申請是正確的在勞動保障行政復議實踐中，我們經常會遇到這樣的情況，即當事人認為行政復議不收費，他們不妨試一試。即使不能通過復議解決問題，也不會給自己造成任何損失。在此提醒您，在申請行政復議前，必須確認您不服的行為是否屬于行政機關的具體行政行為，是否屬于行政復議法規定的受理范圍。如果我們不說清楚，我們可能會給自己帶來損失。以這個案子為例。根據《勞動法》的規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。李某沒有依法向人民法院起訴，而是試圖提起行政復議。行政復議的提出和復議機關的審查決定需要一個過程和一定的時間來保證。如果這一過程超過15天，勢必影響勞動爭議當事人的訴訟權利
總之，各類爭議應當在法律授權范圍內依法解決。勞動爭議仲裁委員會依照《勞動法》第八十二條的規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限作出書面裁決、決定或者不予受理通知書，當事人不服的，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回請求
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