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企業(yè)辭退職工三險咋辦?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 113人看過

一、企業(yè)辭退職工三險咋辦?

其一，社保不用擔(dān)心，辭職后現(xiàn)公司會在第二月停繳你的保險，等到你到下一個公司入職，會由下一家公司繼續(xù)幫你繳納。即使短期內(nèi)你不能繳納以后繼續(xù)繳納也一樣。

其二，社保方面如果在同一個城市就不用轉(zhuǎn)出，如果跨城市按當(dāng)?shù)匾?guī)定轉(zhuǎn)到新的城市就好;

其三，申領(lǐng)失業(yè)保險可以到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T咨詢，每個地方的規(guī)定可能都會有一些不同，按要求辦理即可。

二、法律依據(jù)

《勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法實施條例》

第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

企業(yè)辭退職工的情況下，需要根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付勞動者一定標準的賠償金。另外，涉及到社保和三險等情況的，應(yīng)當(dāng)在辭退職工后停止交納，但員工在新單位就職后，可以辦理社保的接續(xù)工作，由新單位進行交納，這是符合相關(guān)社保政策規(guī)定的，可以依法進行辦理。

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