天津市人力資源和社會(huì)保障局

天津市總工會(huì)

文件

津人社局發(fā)〔2010〕17號(hào)

各區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局（人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局）、總工會(huì)，各委、局（集團(tuán)總公司）人力資源社會(huì)保障部門、工會(huì)：

為深入貫徹落實(shí)《天津市工資集體協(xié)商辦法》，建立企業(yè)職工工資協(xié)商機(jī)制和正常增長機(jī)制，切實(shí)提高廣大職工收入水平，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)天津經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展，確保完成市委、市政府提出的今年城市居民人均可支配收入增長10%的工作目標(biāo)，現(xiàn)就進(jìn)一步推進(jìn)2010年全市工資集體協(xié)商工作通知如下：

一、提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化協(xié)商意識(shí)

工資收入是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的核心要素，是職工的現(xiàn)實(shí)利益。大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，是貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”精神和胡*濤總書記提出的“四個(gè)著力”中“大力推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)”的重要舉措，是推動(dòng)建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞資雙方共享發(fā)展成果、實(shí)現(xiàn)雙贏的迫切需要。

各區(qū)縣、集團(tuán)總公司要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)清形勢(shì)，更新理念，從貫徹落實(shí)市委市政府關(guān)注民生、改善民生要求的高度，從促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的高度，從實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)廣大職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的高度，努力推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。

二、摸清單位底數(shù)，確立工作目標(biāo)

2010年全市簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)要達(dá)到建立工會(huì)組織企業(yè)的80%以上，覆蓋職工要達(dá)到建立工會(huì)組織企業(yè)職工的80%以上；有雇工行為的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織要達(dá)到30%以上。職工在25人以上建立工會(huì)的獨(dú)立企業(yè)都應(yīng)開展工資集體協(xié)商。

提高協(xié)議報(bào)審備案率。協(xié)商企業(yè)協(xié)議文本報(bào)送人力社保行政部門審查的戶數(shù)目標(biāo)為：市內(nèi)六區(qū)、環(huán)城四區(qū)、武清區(qū)和寶坻區(qū)要達(dá)到1000戶以上；濱海新區(qū)要達(dá)到2000戶以上；靜海縣、寧河縣和薊縣要達(dá)到300戶以上。全市要實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商企業(yè)1.5萬戶以上、涉及職工130萬人以上。

各區(qū)縣、集團(tuán)總公司要結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)實(shí)際，全面搞好調(diào)研，摸清工作底數(shù)，在總結(jié)對(duì)比去年工作的基礎(chǔ)上，確立2010年度工作目標(biāo)和思路，制定出具體可行的工作措施，要在協(xié)商理念、協(xié)商范圍、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商能力、協(xié)商質(zhì)量上有新突破。

三、搞好宣傳培訓(xùn)，營造協(xié)商環(huán)境

各區(qū)縣人力社保部門和工會(huì)組織要充分發(fā)揮新聞媒體的作用，加大宣傳報(bào)道力度，擴(kuò)大社會(huì)影響力，營造社會(huì)氛圍。加強(qiáng)工資集體協(xié)商隊(duì)伍建設(shè)，采取多種形式，舉辦業(yè)務(wù)宣傳培訓(xùn)，圍繞工作開展需要確立培訓(xùn)對(duì)象（企業(yè)經(jīng)營者或工會(huì)干部），圍繞培訓(xùn)對(duì)象確立宣傳培訓(xùn)重點(diǎn)，在提高協(xié)商意識(shí)、協(xié)商知識(shí)、協(xié)商能力上下功夫，幫助協(xié)商代表注重提高運(yùn)用工資增長指導(dǎo)線、工資集體協(xié)商指導(dǎo)信息和相關(guān)政策法規(guī)進(jìn)行協(xié)商的能力。

各區(qū)縣、集團(tuán)總公司要組織好本單位、本區(qū)域相關(guān)人員的培訓(xùn)，全年至少安排兩次以上培訓(xùn)，做到有計(jì)劃、有內(nèi)容、有重點(diǎn)、有規(guī)模、有效果。

市人力社保局繼續(xù)定期發(fā)布工資集體協(xié)商指導(dǎo)信息。市人力社保局、市總工會(huì)將適時(shí)組織高端培訓(xùn)、開展研討交流，并督促指導(dǎo)區(qū)縣、集團(tuán)總公司搞好培訓(xùn)，編寫有關(guān)培訓(xùn)宣傳資料。同時(shí)，運(yùn)用勞動(dòng)保障信息網(wǎng)、工作通報(bào)等形式，總結(jié)推廣各單位的先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)做法。

四、把握工作重點(diǎn)，搞好分類指導(dǎo)

各區(qū)縣、集團(tuán)總公司、各行業(yè)和企業(yè)要根據(jù)企業(yè)不同情況，在堅(jiān)持促進(jìn)勞資雙方共享企業(yè)發(fā)展成果的基礎(chǔ)上，采取靈活多樣的要約方式和協(xié)商方法，確立不同的協(xié)商重點(diǎn)。協(xié)商內(nèi)容可以是全面的，也可以有所側(cè)重，要突出企業(yè)的個(gè)性化，防止和克服重簽訂協(xié)議、輕協(xié)商過程現(xiàn)象。企業(yè)效益較好的企業(yè)，要重點(diǎn)協(xié)商工資增幅和福利待遇；企業(yè)生產(chǎn)效益一般的企業(yè)，要重點(diǎn)協(xié)商工資支付保障；實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，要重點(diǎn)協(xié)商勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)的制訂或修訂。區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)商，要依托街道、社區(qū)、樓宇、市場建立區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)商機(jī)制。