勞動者是企業(yè)生產(chǎn)力的保障，只有保障勞動者的身體健康，企業(yè)才會更有生產(chǎn)力，發(fā)展得更快。每年夏季企業(yè)單位都會為在高溫環(huán)境下工作的勞動者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，而在我國，由于全國各地的氣溫不同以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不同，高溫補(bǔ)貼的費(fèi)用各大城市不盡相同。那上海2017年高溫補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?律霸小編將在下文中為您詳細(xì)說明。

一、上海2020年高溫補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

上海市人社局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號)》中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。即夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下，而與當(dāng)月的氣溫高低沒有關(guān)系。

《通知》明確：對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

此外，《通知》還強(qiáng)調(diào)了，夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額，用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)工作。

二、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼員工可依法維權(quán)：

1、正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資。

2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

3、因高溫補(bǔ)貼引發(fā)糾紛的舉證責(zé)任

勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

4、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門，根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。

發(fā)放時間為6-9月。高溫補(bǔ)貼并不是一成不變的，社會保障部門會根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平及員工平均工資等因素進(jìn)行調(diào)整。高溫補(bǔ)貼發(fā)放之后并不表示用人單位就可以不用再關(guān)注勞動者的高溫工作問題，用人單位應(yīng)采取各種措施保證勞動者在工作狀態(tài)下的身體健康。

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