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寧波
勞動仲裁費分析
我國勞動仲裁費的收費原則是：一是低成本原則。這一原則是指勞動仲裁費用低于一般訴訟費用的原則。事實上，仲裁費的實際成本低于法院的成本。第二，提前交貨原則。這一原則是指在提起仲裁案件時，原告應當先行支付仲裁費的原則。第三，仲裁費用由敗訴方或非盈利方承擔的原則。根據這一原則，勞動仲裁的費用應由敗訴方或無利可圖的仲裁員承擔。四是比例承諾原則。這一原則適用于仲裁結果中沒有明顯勝訴方的情況，即部分敗訴方應承擔部分仲裁費用。通過仲裁、調解解決的，仲裁費按雙方協商的比例承擔。仲裁費的收取標準和辦法，由國務院勞動行政部門會同財政、物價部門規定。可以說，我國的勞動仲裁費制度原則上保護了弱勢群體的合法權益，但現實中，弱勢勞動者的仲裁費往往成為他們的痛點。一是勞動仲裁收費標準問題。仲裁費由案件受理費和案件處理費兩部分組成。我們先來看看錄取費。在凱某向法院提起的勞動爭議訴訟中，根據《人民法院訴訟收費辦法》的規定，他每起勞動爭議案件支付50元。但《國家物價局、財政部關于印發中央勞動行政部門行政事業性收費項目和標準的通知》明確規定，每起勞動爭議案件受理費標準為：三人以下的，罰款20元；4-9人30元；10人以上集體勞動爭議案件50元。顯然，只有申訴人少于10人，仲裁費才能低于訴訟費。我們來看看辦案費。《通知》中還提到，手續費的主要內容包括：鑒定費、檢查費、差旅費、證人誤工補貼等。與直接辦案無關或超過國家有關標準（如差旅費標準）的費用，不計入辦案費用，向當事人收取。但鑒于實踐中絕大多數勞動爭議案件，勞動仲裁機不支付鑒定費、檢驗費、差旅費、證人遲延補貼等費用。馮先生目前流行的做法是：無論勞動仲裁機構是否有實際支出，都要收取較高比例的手續費。從刪去
可以看出，勞動仲裁費低的原則是相當有限的。加強勞動仲裁費的管理是解決這一問題的關鍵。二是提前支付仲裁費。如因工傷待遇爭議，勞動者向勞動仲裁委員會提起上訴，勞動仲裁委員會在調解不成的前提下，依照有關法律法規作出敗訴裁決。”仲裁費300元由被告承擔。被告不服的，可以自裁決書送達之日起十五日內向XX人民法院提起訴訟。如果他不能在期限內提起訴訟，這個裁決將具有法律效力，”裁決說。刕 "用人單位在裁決書送達后15日內向人民法院提起勞動爭議訴訟，但未生效的，用人單位依法回避300元仲裁費。刪除，因為仲裁費是根據仲裁裁決的效力支付的，雇主的上訴阻礙了仲裁裁決的效力，法院在判決中不會提及支付仲裁費。怎么處理
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