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論勞動仲裁時效的計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-15 · 293人看過

1） 本單位的仲裁申請是否超過60天

<2）仲裁機構是否受理

<3）仲裁機構不受理的，應當采取什么措施

根據勞動法，仲裁期限為勞動爭議發生之日起60天。因此，如果爭議發生的日期是員工辭職的日期還是公司的退市通知的日期，本案中的勞動爭議發生的日期是指單位退市通知上的日期，因此不超過申請勞動仲裁的法定期限。本案中，對于用人單位而言，該人的“自愿辭職”是指“離崗”，因此勞動爭議的焦點是：員工無故離崗損害了單位利益，然后根據勞動合同和規定被解除勞動合同，即單方面解除勞動合同，即勞動爭議發生在解除之日

如果員工在法定的辭職期限內沒有答復或者不允許辭職，可以申請勞動仲裁，終止雙方的勞動合同。這又是一起勞資糾紛。所以目前，這個人處于被動地位

因為不允許雇員辭職，雇主很容易拿出依據。”“自行辭職”并不意味著雙方正常勞動關系的終止。10月份的退市通知顯示，用人單位不同意該人無故離職，即勞動爭議

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執業至今承辦了大量案件，積累了豐富的辦案經驗，在辦案過程中總結了不少有效的代理策略，為諸多委托人爭取到了滿意的結果，現擔任寧波地區多家民營企業、政府機關的法律顧問，擅長：合同糾紛、借款催討、離婚繼承、交通事故、工傷賠償、法律顧問服務、刑事辯護。

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