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寧波
勞動仲裁時效的延伸
據市勞動爭議仲裁院院長金*列介紹，今年前三季度勞動爭議仲裁數據顯示，法律法規的新變化能夠更加有效地維護勞動者的合法權益，在103件不予受理的案件中，除不屬于勞動爭議受理范圍的案件外，超過70%的案件是由于超過仲裁期限。截至今年9月底，市勞動爭議仲裁院共受理案件331件，結案315件，在規定期限內結案率100%。已結案的315件案件中，涉案金額5000余萬元，為當事人挽回經濟損失3000余萬元，考慮到勞動爭議案件的新變化，涉及職工3981人，金×列向廣大勞動者提出了幾點建議：建立勞動關系前，必須與用人單位簽訂勞動合同。如果您被迫簽訂或取得勞動合同，您應保管好工資單、工作服、員工手冊、工作許可證及其他相關物品和材料。勞動爭議需要申請勞動仲裁的，可以作為維權的證據。在工作中，最好有意識地記錄加班的日期和時間以及延長的工作時間。這樣一來，一旦發生加班費或雙倍工資糾紛，索賠就有了根據。如果在用工過程中，單位變相以各種名義收取抵押貸款時，為了維權，需要保留各種收據。并注意在維權方面，必須向勞動仲裁部門提供原件
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