職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，是指根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《職工工資總額構(gòu)成規(guī)定》，構(gòu)成職工工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班工資和獎(jiǎng)金、津貼、價(jià)格補(bǔ)貼等。根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，企業(yè)因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工、學(xué)習(xí)等按小時(shí)工資的一定比例支付的工資，也屬于職工工資范疇，應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資總額。職工福利是指企業(yè)為職工提供的福利，如伙食補(bǔ)助、生活困難補(bǔ)助等。

3。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)在稱為五費(fèi)。包括醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。以上五項(xiàng)費(fèi)用一般按工資總額的一定比例計(jì)算提取，并支付給社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。此外，根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)向有關(guān)單位（企業(yè)年金基金賬戶管理人）繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和為職工提供的各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇商業(yè)保險(xiǎn)的形式也應(yīng)納入社會(huì)保險(xiǎn)的范圍。住房公積金是指企業(yè)按照國家住房公積金管理規(guī)定（企業(yè)工資總額）和一定比例提取，由住房公積金管理機(jī)構(gòu)為職工繳存的住房公積金。工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，是指為改善職工文化生活，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，從企業(yè)成本中提取的用于開展工會(huì)活動(dòng)和職工教育、職業(yè)技能培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，按工資總額的一定比例計(jì)提。非貨幣性福利主要包括企業(yè)將自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)作為福利提供給職工，企業(yè)為職工免費(fèi)使用自己的資產(chǎn)（如企業(yè)向高級管理人員提供的汽車、住房等），企業(yè)為職工免費(fèi)提供商品或類似的醫(yī)療、福利醫(yī)療保健服務(wù)。

7。其他職工薪酬

其他職工薪酬是指企業(yè)對解除勞動(dòng)關(guān)系的職工給予的補(bǔ)貼、企業(yè)對社工的分流、企業(yè)因改制分流富余人員等。會(huì)計(jì)科目設(shè)置企業(yè)為核算支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目。該賬戶屬于負(fù)債賬戶。貸方登記計(jì)入相關(guān)成本和費(fèi)用的職工薪酬金額，借方登記實(shí)際發(fā)放、支付和支付的職工薪酬金額。期末貸方余額反映企業(yè)未支付或未支付的職工薪酬。

科目設(shè)置“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等明細(xì)科目進(jìn)行明細(xì)核算。如“應(yīng)付工資-工資”等。應(yīng)付職工薪酬分配會(huì)計(jì)所謂職工薪酬分配會(huì)計(jì)，是指月末計(jì)算企業(yè)各部門職工薪酬，并將職工薪酬計(jì)入相關(guān)成本的過程。

1）“應(yīng)付薪酬-薪酬”分配

房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)薪酬分配的會(huì)計(jì)處理為：開發(fā)現(xiàn)場管理人員的薪酬計(jì)入“開發(fā)間接費(fèi)用”科目，銷售部人員的薪酬計(jì)入“銷售費(fèi)用”科目費(fèi)用”科目，管理部門人員的工資計(jì)入“管理費(fèi)用”科目。

[例7-5]企業(yè)月薪在月末分配，其中開發(fā)項(xiàng)目現(xiàn)場人員10.5萬元，特約銷售代理人員3萬元，行政人員5萬元。會(huì)計(jì)分錄如下：

借方：開發(fā)間接費(fèi)用105000

銷售費(fèi)用30000

管理費(fèi)用50000

貸方：應(yīng)付職工薪酬-工資185000

2“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”支付與分配根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，職工醫(yī)療保險(xiǎn)已通過“社會(huì)保險(xiǎn)”明細(xì)賬。職工非貨幣性福利按“非貨幣性福利”分項(xiàng)核算，“職工福利”分項(xiàng)核算范圍很小，主要是職工困難補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助等。因此，國家沒有規(guī)定職工福利的基數(shù)和比例。在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，企業(yè)可以根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，按月提取成本。年末，應(yīng)計(jì)金額與實(shí)際支付金額的差額可直接轉(zhuǎn)入管理費(fèi)用，明細(xì)賬年末無余額。

考慮到新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后，計(jì)入職工福利明細(xì)賬的金額較小，因此在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，職工福利的實(shí)際金額也可以在當(dāng)期分配，并計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用，不作任何撥備。

[例7-6]房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在開發(fā)現(xiàn)場和企業(yè)機(jī)關(guān)設(shè)有食堂。根據(jù)員工實(shí)際人數(shù)和每個(gè)員工的伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，每月直接向每個(gè)食堂發(fā)放員工伙食補(bǔ)貼。2007年5月，企業(yè)職工100人，其中開發(fā)現(xiàn)場60人，企業(yè)管理部40人。企業(yè)對每位員工每月的伙食補(bǔ)貼為120元，補(bǔ)貼已于本月發(fā)放到食堂。

企業(yè)向職工食堂付款時(shí)，應(yīng)作以下會(huì)計(jì)分錄：

借方：應(yīng)付職工薪酬-職工福利12000

貸方：銀行存款12000

同時(shí)，按職工所在部門發(fā)放職工福利：

借：開發(fā)間接費(fèi)7200管理費(fèi)4800貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利12000貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利12000 3）企業(yè)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)分為兩部分，一部分由企業(yè)承擔(dān)，另一部分由員工本人承擔(dān)。

企業(yè)承擔(dān)的部分與工資相同，應(yīng)計(jì)入相關(guān)成本；企業(yè)支付員工工資時(shí)，從員工工資中扣除員工個(gè)人承擔(dān)的部分。企業(yè)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等，國家和省級人民政府對撥備的依據(jù)和比例有統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)撥備。

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