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寧波
勞動仲裁案件中對井噴問題的思考
奇怪現象的背后，是勞動爭議案件的爆發性增長。《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》頒布以來，勞動爭議案件數量翻了一番。勞動者已經學會用新法維權，但一些用人單位和勞動部門顯然還沒有準備好，多數勞動部門選擇調解，以消除辦案的尷尬。專家認為，這暴露出勞動關系領域的監督協調機制失效甚至失效
2008年11月，周宇春在杭州一家公司工作。我剛去的時候，公司明確表示有加班費。周宇春說，從周一到周五，他每天要加班5個小時，加上周六要上9個小時的班，所以公司沒有按周計算全額支付加班工資，公司在過去一年里沒有給他支付超過2萬元的加班工資周某向蕭山區勞動和社會保障局申請勞動仲裁。去年10月23日拿到錄取通知書時，上面的聽證時間讓他大吃一驚：“通知書上說，2010年2月9日開庭，要4個多月！”這意味著周某過年可能拿不到工資回家
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，仲裁庭審理勞動爭議案件的法定時間最長為兩個月。蕭山區勞動和社會保障局仲裁科副科長杜少偉抱怨說，周案最遲在2009年12月23日被裁定“沒有辦法”。上個月24日下午，《民主法制時報》記者見到杜少偉時，他的辦公桌上擺滿了仲裁檔案，杜少偉其他4位同事手中的案件數量與他差不多。從2008年開始，他們每人每年要處理200多件案件，這是不可想象的，2007年蕭山區仲裁處受理勞動爭議案件463件，2008年增加到913件，2009年增加到970件，但仲裁庭仍有5名成員。面對翻了一番多的工作量，仲裁員經常工作到深夜，“看著案頭上的大量案件，壓力很大，我很心煩。”
杭州全市勞動仲裁案件急劇上升，而杭州市勞動仲裁院為此增加了兩名仲裁員，但仍無法如愿。浙江省紹興縣2009年勞動爭議仲裁案件數是2007年的4倍多；寧波同比增長近一倍
案件主要集中在工資、經濟補償、工傷等方面，且多為農民工立案
2008年1月、5月先后實施了《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》，這被認為是勞動仲裁案件激增的主要原因該內容對我有幫助 贊一個
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