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試用期被辭退有哪些條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 660人看過

在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《》的有關規(guī)定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立的;

(6)勞動者被依法追究刑事責任的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內。

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汪家道

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執(zhí)業(yè)證號：

13302201610739646

浙江甬泰律師事務所

簡介：

汪家道律師畢業(yè)于浙江大學法律專業(yè)，從事法律服務十五年，具有豐富的辦案經驗，擔任十一家企業(yè)法律顧問，曾被浙江省企業(yè)法律顧問協(xié)會授予“浙江省優(yōu)秀法律顧問“榮譽稱號。

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