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天津行業工資協商讓中小企業職工受惠

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-20 · 144人看過

“收入增加了，休息休假正常了，生產生活條件也改善了。”日前，在天津市一些小企業、小店鋪工作的職工談起自己得到的實惠，如數家珍。這些變化都得益于天津市總工會開展的行業性工資集體協商。據悉，自2010年9月開展“兩個普遍”百日集中行動以來，該市具備條件的17個區縣全部開展了行業性工資集體協商工作，共簽訂行業性工資集體協議32份，涉及3633戶中小企業，覆蓋職工45869人。

近年來，天津市非公經濟迅速崛起，已成為經濟發展的一支重要力量。然而，一些街道、村鎮企業卻存在著職工收入增長比例偏低、工資水平不高、勞動關系矛盾不斷出現等問題。針對天津市區域經濟廣泛存在“一村一品、一鎮一業”和同行業勞動密集型企業相對集中的特點，天津市總工會將行業性工資集體協商作為切入點，著力解決勞動定額、工時工價和工資標準等涉及職工收入分配方面的問題，積極指導各區縣在規模小、職工少、單獨開展工資集體協商工作難度比較大的小企業開展行業性工資集體協商。

年產值達10億元的武清區崔黃口鎮是天津市地毯生產企業的主要聚集區，隨著地毯行業的迅速發展，部分企業出現了打價格戰、爭勞動力等事件，嚴重影響了企業的發展。在百日集中行動中，武清區總工會、人社局等部門經過近兩個月的逐戶走訪，摸清了行業主要工種工資標準和勞動定額標準，并經過多輪協商，簽訂了涉及8個主要工序勞動定額標準、工資標準和加班工資標準的地毯行業工資集體協議，覆蓋了該行業全部57家企業、6424名職工，為逐步提高職工工資水平打下了基礎。

河東區大直沽街道宮前園社區在建立“餐飲業工會聯合會”后，通過為餐飲業不同工種設定“有浮動區間的工資范疇”，有效改善了過去工資不公開造成的“互挖墻角”或“壓低工資”等現象；河西區總工會根據區內非公醫療機構密集的特點，積極推動非公醫療機構開展行業性工資集體協商，規范了區內26家非公醫療機構醫護人員的收入分配……

天津市總推進行業性工資集體協商實現了職工、企業和地方政府三方共贏。目前，在天津，不僅工資可以集體協商，職工休假、日常福利、安全生產等許多涉及職工切身利益的內容都可以通過勞資雙方對話協商的方式得到解決。

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