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申請勞動仲裁應注意的問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 1079人看過

1、法律依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，市轄區內的民辦非企業單位和招用職工；國家機關、事業單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者之間的勞動爭議

（1）因確認勞動關系發生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議

（3）因退市發生的爭議，辭退、辭職、辭職

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議

（五）因勞動報酬、工傷醫療費等發生的爭議，經濟補償或補償

（6）法律、法規規定的其他勞動爭議

（1）向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申請書一式兩份，內容包括：勞動者的姓名、性別、出生日期、國籍、住址、電話號碼。（二）用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務。（三）仲裁請求及其所依據的事實和理由。四證據及來源、證人之姓名及居所。5、派遣單位名稱

（2）在提交勞動爭議仲裁申請的同時，向勞動仲裁委員會提交下列材料：1、身份證復印件；（二）有關勞動關系證明；其他證明材料。（三）用人單位的，提交企業法人營業執照副本；法定代表人身份證明；4.如有授權代理人，應提交授權委托書。委托代理人為律師的，應當向律師事務所提交公函；代理人是公民的，應當提交代理人身份證復印件一份（一）提交勞動仲裁申請書和有關證據一份（二）符合條件的，仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申請書副本送達被申請人，組成仲裁庭；不服的，應當說明理由，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

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