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寧波
加班的舉證責任誰承擔
一、加班的舉證責任誰承擔?
司法解釋第九條規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”
《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”
因此，在與用人單位因加班產生勞動爭議案件中，勞動者可以提請仲裁委要求用人單位提供工資表，以證明勞動者的工資內是否包括有加班費。如果有加班費，公司應當提供加班費的計算依據。
實務中，勞動仲裁委或者法院也會根據案情或者依據地方規定要求單位提供相應的考勤表，因為工資的發放一般是依據考勤情況作出的，如果考勤記錄中表明勞動者存在加班，而用人單位又沒有相反的證據證明該加班無效，則應當支持勞動者的主張。
二、加班期間的加班費怎么算
按照《勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
(三)法定節假日安排勞動者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。另外，實行計件工資的勞動者在春節法定節假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬;在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。
《勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
屬于用人單位安排員工在休息休假時間加班的，則單位需要按照國家的規定支付一定數額的加班費，當然如果是在周末安排加班的，則安排補休的話則可以不用支付加班費。不過員工應該知道加班期間的加班費是怎么算的，這樣才能更好的維護自己的合法利益。
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