競業限制是企業針對內部的商業或技術、信息秘密采取保密措施的一種行為，一般情況下都會與涉及到這些秘密的員工簽訂一份競業限制協議。但到底什么是競業限制，對競業限制勞動者的經濟補償又是如何的？請大家閱讀下文了解。

所謂競業限制，是指企業與員工通過聘用合同中的專門條款或者采用單獨訂立合同的形式，約定掌握企業商業秘密的員工，在其在職期間或者離職后的一定期間內，不得從業于有競爭業務的公司或者進行競爭性營業活動。競業限制的主要目的是為了保護企業的商業秘密不會隨著職員的流動流向競爭性的企業，保持企業在競爭中的 優勢地位。

自2008年1月1日起施行的《勞動法》第二十三條規定：用人單位與勞動 者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

一、競業限制適用的對象

競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

二、競業限制的期限

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

三、競業限制的經濟補償

我國《勞動法》沒有明確規定企業對競業限制的員工應支付的補償標準，而只是規定“在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償”。競業限制的補償標準散見于一些地方性法規中，且各地規定的標準差別較大。比如：《珠海市企業技術秘密保護條例》第二十二條規定“企業與員工約定競業限制的，在競業限制期間應當按照競業 限制協議中的約定向該員工支付補償費;沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前1年從該企業獲得的年報酬總額的二分之一。”《深圳經濟特區企業技術秘密 保護條例》第十七條規定，“競業限制協議約定的補償費，按年計算不得少于該員工離開企業最后一個年度從該企業獲得的報酬總額的三分之二。”

企業在制定競業限制條款時，應依據《勞動法》和當地法規，結合實際情況，確定合理的經濟補償數額和支付方式。

四、簽訂競業限制條款的注意事項

(一)競業限制約定應遵循權利和義務對等的原則。競業限制條款不僅應當包括競業限制的具體范圍、期限、違約責任等，還應當包括補償費的數額及支付方法等內容。

(二)競業限制條款應合理、可行，并且不得違反法律的相關規定。

根據上文的介紹，相信此時大家已經對競業限制的相關內容有所掌握了吧。實踐中的競業限制多數針對的是已經離職且掌握相關秘密的勞動者。競業限制有期限限制，同時單位也需要支付勞動者相應的經濟補償經。更多競業限制方面的法律知識，你可以登錄律霸網站進行詳細了解。

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