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拖欠工資如何補償
拖欠工資如何補償
《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
因此，勞動者被拖欠工資也不要怕，法律最終會給您一個滿意的答復。您不僅可以要回本該屬于自己的勞動報酬，還可以獲得經濟補償金和賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
以上便是律霸網小編為您整理的相關知識，若您仍有疑問，歡迎咨詢律霸網律師，我們將為您提供最專業最放心的法律服務，竭力幫助您維護自己的合法權益。
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