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勞動仲裁中的舉證期限

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 112人看過
    《勞動法》第八十二條規(guī)定，要求仲裁的當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《勞動爭議仲裁條例》第二十二條規(guī)定，當事人應當申請仲裁仲裁委員會應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起六個月內書面提出“勞動爭議發(fā)生之日”與“當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日”明顯不同。但勞動部《關于實施勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第八十五條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利受到侵害的日期。根據上位法優(yōu)于下位法的原則，《條例》在《勞動法》實施后應失去效力，勞動部對《勞動法仲裁時效》的解釋無權解釋。根據《勞動法》，申請勞動爭議仲裁的期限為60天，從勞動爭議發(fā)生之日起計算。實踐表明，60天的時效期限顯然不利于勞動者權益的保護。根據舉證責任的要求，主張超期的當事人應當證明其是否超期。但在實踐中，往往有仲裁法院或人民法院要求勞動者證明其申請仲裁未超過期限。從處理勞動爭議的經驗來看，發(fā)生勞動爭議時，往往有一個漫長的談判過程。然而，由于雙方都處于高度戒備狀態(tài)，雙方都盡量避免在談判過程中給對方留下書面證據。協(xié)商不成，勞動者被迫申請仲裁60多天。顯然，在談判之初，工人們就知道自己的權利受到了侵犯，但實際上并沒有發(fā)生糾紛。然而，仲裁庭和人民法院往往將協(xié)商的開始時間視為糾紛發(fā)生的時間，這使得勞動者的權益無法得到保護，也鼓勵用人單位通過協(xié)商拖延時間，規(guī)避時效。因此，我們認為雇主應提供證據證明爭議發(fā)生的時間。如果用人單位不能提供證據證明爭議發(fā)生的時間，應認為勞動者提起仲裁的期限未超過

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