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勞動監察與勞動仲裁有何區別

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 343人看過

法律行為是不同的。勞動監察屬于行政執法，勞動監察決定是勞動行政部門的具體行政行為；勞動仲裁是一種準司法活動，裁決是國家授權的仲裁機構對勞動關系雙方當事人具有約束力的一種行為。勞動監察是勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執行勞動法律、法規的情況進行監督檢查。依照法定行政權限實施，不需要有關人員要求的；勞動仲裁機構受理勞動關系當事人上訴的勞動爭議案件。申請仲裁，仲裁委員會才能受理。仲裁部門不主動介入

法律地位不同。勞動監督過程中，勞動行政部門與被監督檢查的單位和個人之間存在行政關系；在所有的勞動仲裁程序中，仲裁機構都是一種“中間人”，不是當事人而是“第三人”

其法律后果是不同的。在勞動監察過程中，勞動監察機關作出決定后，立即發生法律效力，有關單位和個人應當立即執行。當事人不服的，可以提起行政復議或者行政訴訟。在申請復議或者提起行政訴訟期間，不影響決定的執行。但是，勞動爭議仲裁機構作出的裁決不具有即時法律效力，而是處于效力未定的狀態。當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。法定期限屆滿，雙方當事人不起訴的，仲裁裁決生效。當事人向法院提起訴訟，不是以仲裁機構為被告，而是以勞動爭議的另一方為被告

執法手段不同。勞動監察包括事后糾正和事前預防；勞動仲裁屬于事后糾正

勞動監督和勞動仲裁的目的是保證國家勞動法律法規的貫徹執行，保障勞動關系雙方當事人的合法權益，維護社會穩定。它們不是排他性的，但可以通過相互合作來互補

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