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欠薪投訴的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 679人看過

1、欠薪投訴的條件是什么p>

勞動者到勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需隨身攜帶與用人單位的勞動關(guān)系證明，如：工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶公司名稱的工裝等，由地稅局印制并加蓋公章的完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、勞務(wù)派遣單、同事證言（如離職或工作）、錄音錄像或其他書面材料，并加蓋勞動者姓名、公章或老板簽名，用人單位為勞動者辦理的其他手續(xù)。根據(jù)2005年勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)證據(jù)效力，證明勞動關(guān)系的證據(jù)如下：

1.雙方簽訂的勞動合同；2、經(jīng)單位蓋章確認的工資卡、工資存折、工資條或記錄，用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”和“服務(wù)證”可以證明勞動者的身份5、勞動者填寫的“登記表”和“申請表”6、考勤記錄用人單位蓋章

其他勞動者證言等

勞動爭議調(diào)解仲裁法[勞動監(jiān)察]第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠、不足額支付勞動報酬或者不支付醫(yī)療費用的，經(jīng)濟補償或者工傷賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，依照《勞動和社會保障監(jiān)察條例》第十七條《違反勞動和社會保障法行為的調(diào)查》的規(guī)定處理，勞動保障行政部門的規(guī)章制度應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。第二，欠薪的條件是什么？欠薪的全稱是無故欠薪，即：，用人單位不屬于法律規(guī)定的情形，不按期、足額支付勞動者工資的，《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當按月以貨幣形式支付勞動者，勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。“月工資”包括以月工資形式支付的工資，也包括按月支付的工資，用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)清工資，30天以上構(gòu)成欠薪

以上是liba.com編輯對“欠薪投訴有哪些條件”的回答。我們可以理解，如果勞動者到勞動部門投訴用人單位拖欠工資，需要攜帶與用人單位的勞動關(guān)系證明。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進行法律咨詢

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