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寧波
勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h需要仲裁嗎
1、 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h是否需要仲裁
勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不一定需要仲裁。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟，第二條勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系仍然存在的，人民法院不予支持，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過60日為由，要求不予支付。第四條用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否解除或者終止發(fā)生爭議的，除用人單位能夠證明勞動(dòng)者收到拒絕支付工資的書面通知外，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行仲裁后，人民法院應(yīng)當(dāng)受理因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議不明確引起的勞動(dòng)爭議，可以通過以下方式解決：
1.用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商
2.集體合同適用
集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都有約束力。因此，協(xié)商不成，用人單位有集體合同的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動(dòng)報(bào)酬的，按照同工同酬原則，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者同工同酬，即用人單位應(yīng)當(dāng)向同一崗位或者類似崗位的勞動(dòng)者支付大致相同的勞動(dòng)報(bào)酬
以上是律霸.com小編對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是否需要仲裁”的回答。我們可以理解，勞動(dòng)者直接以用人單位的工資欠條為證據(jù)向人民法院起訴。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢
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