員工股票期權，指企業(yè)為獲取員工提供服務而按照規(guī)定的程序授予本企業(yè)及其控股企業(yè)員工的一項權利，該權利允許被授權員工在未來時間內(nèi)以某一特定價格購買本企業(yè)一定數(shù)量的股票。

股票期權通常涉及四個主要環(huán)節(jié)：授予(grant)，可行權(vest)，行權(exercise)和出售(sale)。

在稅收與會計處理上，有幾個關鍵的時點(或時期)需要把握：第一是授予日，是指股票期權計劃和協(xié)議獲得批準的日期。其中“獲得批準”，是指企業(yè)與員工就股票期權的協(xié)議條款和條件已達成一致，該協(xié)議獲得股東大會或類似機構的批準。第二是等待期，是指可行權條件得到滿足的期間。第三是可行權日，是指可行權條件得到滿足、員工具有從企業(yè)取得股權權利的日期。第四是行權日，是指員工行使權力、獲得股權的日期。第五是出售日，是指股票的持有人將行使期權所取得的股票出售的日期。

中美關于員工股票期權的會計處理

一、美國關于員工股票期權的會計處理

為真實反映企業(yè)通過權益交換以取得和消耗員工服務這一經(jīng)濟交易，同時與國際會計準則接軌，2004年12月美國財務會計準則委員會修訂并頒布了《財務會計準則公告第123號——股份支付》，要求美國上市公司在財務報表上確認通過權益交換取得和消耗的員工服務成本，員工服務成本應以授予日股票期權的公允價值計量;在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日，應當以對可行權股票期權數(shù)量的最佳估計為基礎，按照股票期權授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用。授予日之后，如果該股票期權的公允價值發(fā)生變化，員工服務成本應當在剩余等待期進行調(diào)整。

現(xiàn)舉例說明：一個美國上市公司2006年1月1日授予該公司員工1000000股票期權，等待期3年，行權價為8美元。該公司聘請專業(yè)評估公司對該股票期權的公允價值進行評估。專業(yè)評估公司采用**克——斯科爾斯模型或其他公認的定價模型，測算出該授予日股票期權的公允價值為18000000美元。

假設一個比較理想化的情況：2006年、2007年和2008年預期并且實際上該公司無員工離職;所有員工都在2008年12月31日行權并在當天支付了行權價;該股票期權公允價值無變化。那么，該期權的公允價值可在2006年、2007年和2008年平均分配，即每年記錄6000000美元。假設該公司股票面值為1美元。因此，相應的會計處理為(下述會計分錄暫不考慮所得稅的影響，賬戶單位為美元)：

1.授予日不作賬務處理。