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寧波
底薪合法嗎
負責的基本工資是否合法？
責任底薪是否合法取決于用人單位給予的工資是否低于最低工資標準
責任底薪是相對于不負責任底薪而言的。一般來說，不負責任的底薪是指底薪的一部分是固定的，不需要勞動者完成什么樣的任務，只與出勤率有關；一般來說，負責任的底薪是有一定條件的。例如，只有達到一定的銷售業績，工人才能獲得底薪。也就是說，無責任底薪是指不需要達到一定銷售業績的工資，而有責任底薪是指只有達到一定銷售業績后才給予的工資；《中華人民共和國勞動法》；《關于若干問題的意見》第五十六條規定：“勞動合同中，雙方約定的勞動者未完成勞動定額或者合同任務的，用人單位可以在最低工資標準以下支付勞動者工資的條款不具有法律效力，“即使約定勞動者未完成績效考核，用人單位也不支付基本工資，不具有法律效力。至少，應該保證不低于最低工資標準。因此，責任底薪是否合法，取決于勞動者在正常工作時間實際取得的工資是否低于最低工資標準。不低于最低工資標準的，支付方式合法；如果低于最低工資標準，那么這種支付方式是非法的，雇主需要補償
中國實行最低工資制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。以上就是小編為你解答的所有問題。如果您有任何其他問題，請訪問律霸.com進行在線法律咨詢。您還可以閱讀相關的法律知識該內容對我有幫助 贊一個
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