根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年假條例》,用人單位不能安排職工休年假,應(yīng)當(dāng)向職工支付工資的三倍,職工辭職時(shí)可以要求補(bǔ)償年假? 單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況,并考慮職工本人的意愿,統(tǒng)籌安排職工的年休假
年休假可以集中安排,也可以在一年內(nèi)分段安排,一般不跨年安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確需本單位安排職工跨年度休假的,因工作需要不能安排職工年休假的,可以跨年度安排,經(jīng)職工本人同意,不得安排職工的年休假。員工應(yīng)休而不休的年休假天數(shù),由單位按員工日工資的300%支付
以上知識(shí)是小編對(duì)“離職后的年休假工資還能要求賠償嗎”問題的回答。根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》,用人單位不能安排職工休年休假,應(yīng)向職工支付工資的三倍,職工辭職后可要求補(bǔ)償年休假工資。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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本人現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京大成律師事務(wù)所,研究生學(xué)歷,有著豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),經(jīng)辦過很多的民事糾紛,包括經(jīng)濟(jì)合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動(dòng)糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護(hù)領(lǐng)域,也取得了很多的取保候?qū)彛徯蹋镙p辯護(hù)等成功的案例。本人有著扎實(shí)的理論基礎(chǔ),積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),工作中有著高度的責(zé)任感,為客戶提供優(yōu)質(zhì),高效的法律服務(wù),努力為客戶解決問題,不讓客戶多花一分冤枉錢!目前,張留紅律師有固定的合作團(tuán)隊(duì),在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設(shè)性的解決方案,真正做到了只要客戶委托了我們團(tuán)隊(duì)的任一個(gè)律師就相當(dāng)于擁有了本團(tuán)隊(duì)全部律師資源,可以得到所有團(tuán)隊(duì)律師的幫助,從而使客戶的合法利益最大化。
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