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寧波
辭職后，您能否要求補償未休年假的工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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根據我國《職工帶薪年假條例》，用人單位不能安排職工休年假，應當向職工支付工資的三倍，職工辭職時可以要求補償年假? 單位根據生產工作的具體情況，并考慮職工本人的意愿，統籌安排職工的年休假
年休假可以集中安排，也可以在一年內分段安排，一般不跨年安排。因生產、工作特點確需本單位安排職工跨年度休假的，因工作需要不能安排職工年休假的，可以跨年度安排，經職工本人同意，不得安排職工的年休假。員工應休而不休的年休假天數，由單位按員工日工資的300%支付
以上知識是小編對“離職后的年休假工資還能要求賠償嗎”問題的回答。根據我國《職工帶薪年休假條例》，用人單位不能安排職工休年休假，應向職工支付工資的三倍，職工辭職后可要求補償年休假工資。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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