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寧波
公司安排員工長期無償加班是否合法
根據中國《勞動法》，國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位因生產經營需要，可以延長工作時間，但必須先與工會和職工協商。雇主延長工作時間每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，《勞動法》還規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：，危及職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的事故或者其他原因
2.生產設備故障，運輸線路和公共設施影響生產和公共利益，必須及時修復的，法律、行政法規規定的其他情形，勞動者可以采取以下方式維護自己的合法權益：
1.按照勞動爭議解決程序向企業勞動爭議調解委員會申訴
2.直接向當地勞動仲裁部門申請仲裁
并報勞動爭議處理委員會行政部門，將根據相關規定對企業進行處理長期加班不交錢是否合法我國《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，每周平均工作時間不超過44小時的勞動制度。”第四十一條規定：“由于生產經營的需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時p>
此外，《勞動法》還對女職工作了特別保護規定，懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班工作；在哺乳不滿一周歲嬰兒期間，不得安排女工延長工作時間和夜班工作。關于延長工作時間是否應當支付勞動報酬的問題，《勞動法》第四十四條規定：“安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于其工資150%的報酬；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應不低于其工資的300%。
因此，長期加班不交錢是違法的以上知識是小編對“公司能否隨意安排員工加班，公司長期加班不交錢是否合法”問題的回答。雇主不得隨意安排雇員加班。用人單位因生產經營需要，可以延長工作時間，但必須先與工會和職工協商。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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