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寧波
公務員的工資和工齡如何認定
人力資源和社會保障學會公務員工齡的確定一般工齡：1953年公布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》修訂草案第38條，指出“一般工齡”是指生活資料全部或主要來源于工資的職工的工作時間。在計算一般工齡時，應包括企業的工齡。”比如，在參加工作前做員工，在私人商店做店員，或者為私人做保姆，都可以算作一般工齡。這說明，在一定意義上，平均工齡能否計算，是一個人是勞動者還是剝削者的標志
2.連續工齡：是指以收入為全部或主要生活資料來源的職工連續或合并的工作年限。在1953年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》修訂草案中，對一般工齡作了說明，指出“企業工齡按職工在企業連續工作時間計算”，只是在1958年頒布實施的《國務院關于職工退休的暫行規定》中才有“工齡”一詞“企業服務”改為“連續工齡”。連續工齡的制定，合法地解決了職工除在本企業連續工作時間外，因組織原因在本企業、本企業、本機關、本事業單位之間轉崗工作的職工，都可以算作連續工齡。連續工齡不僅包括企業的工齡，還包括企業工齡所不能容納的內容。因此，連續工齡取代了企業的工齡。在不斷實踐的過程中，人們在理解連續工齡的內容、掌握計算連續工齡的政策和方法的基礎上，逐漸將“連續工齡”省略為工齡，綜上所述，梳理公務員工資、工齡確定的相關內容。由此可見，工齡始終取決于每個為社會工作的勞動者，工資收入必須是全部或主要生活資料的來源。由于工作性質和計算口徑不同，工齡可分為一般工齡和連續工齡。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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