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寧波
工資范圍是多少？公司什么時(shí)候給員工發(fā)工資
1、 工資范圍是多少？
1.計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資：指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（含地區(qū)生活補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：按時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付所完成的工作；實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位發(fā)給職工的基本工資和崗位工資；新員工的實(shí)習(xí)生工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動(dòng)員體育津貼計(jì)件工資計(jì)件工資是指按照所從事工作的單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、定額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制度，按照勞動(dòng)部門或主管部門核定的定額計(jì)件單價(jià)支付個(gè)人工資；按照工會(huì)任務(wù)合同法支付給個(gè)人的工資；以離職提成或利潤提成方式支付給個(gè)人的工資
3.獎(jiǎng)金：指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：制作獎(jiǎng)；儲(chǔ)蓄獎(jiǎng)勵(lì)；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金4.津貼、補(bǔ)貼：指因特殊或額外勞動(dòng)消耗等特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價(jià)格影響而給予職工的價(jià)格補(bǔ)貼。? 津貼包括：職工特殊或額外勞動(dòng)消費(fèi)津貼、醫(yī)療保健津貼、技術(shù)津貼和其他津貼。? 物價(jià)補(bǔ)貼包括為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼5.加班工資：指按規(guī)定支付的加班工資和加班工資
6.特殊情況下支付的工資：根據(jù)國家法律，法規(guī)政策，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工學(xué)習(xí)、履行國家或社會(huì)義務(wù)等按時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)或時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)一定比例支付的工資，等；附加工資和保留工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，按照《工資支付暫行規(guī)定》第八條的規(guī)定，可以實(shí)行周、日、時(shí)工資支付，勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，向按照有關(guān)協(xié)議或者合同完成一次性臨時(shí)性勞動(dòng)或者特定工作的勞動(dòng)者支付工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資，小編梳理了工資范圍、單位何時(shí)發(fā)放職工工資的相關(guān)內(nèi)容。可見，無論公司是扣發(fā)工資還是拖欠工資，在這之前，職工都應(yīng)該知道工資發(fā)放的時(shí)間到底有多長，否則就無從判斷單位是否未按時(shí)發(fā)放工資。如果您對(duì)此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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