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單位在工作期間出庭作證是否可以扣除工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 104人看過

單位在工作期間出庭作證時能否扣除工資

不能。用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付全部勞動報酬，不包括企業除勞動合同規定的標準以外支付的其他報酬。《勞動法》第五十一條規定：“法定節假日期間，婚喪假和依法參加社會活動，用人單位應當依法支付工資，“也就是說，勞動者依法參加社會活動，是履行國家和社會義務的行為，應當視為參加正常勞動，而他們的工資也不應由單位扣除，根據《民事訴訟法》第七十條的規定，“凡是知道案件情況的單位和個人，都有出庭作證的義務。有關單位負責人應當支持證人作證。”可見，依法出庭作證是公民的義務，也是公民參與社會活動的重要組成部分

原勞動部《工資支付暫行規定》第十條規定：“勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當按照提供正常勞動的方式支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權、被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）政府、政黨、工會、共青團、婦聯等組織的會議；擔任人民法院證人；參加《工會法》規定的非專職工會基層委員會成員的生產、工作時間的勞動模范和先進工作者會議；依法進行的其他社會活動。”勞動者依照法院通知出庭作證，屬于依法參加社會活動。這種活動對國家和社會都是有益的。用人單位應當給予支持，并按照正常生產勞動支付工資。因此，用人單位在出庭作證期間扣發勞動者工資是違法的

綜上所述，小編梳理了出庭作證單位是否可以扣除工資的相關內容。因此，出庭作證是每個公民和單位的責任。法律明確規定，用人單位擅自扣減出庭作證的勞動者工資，屬于犯罪。勞動者可以通過合法途徑維護自己的合法權益。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業的法律咨詢服務

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