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扣發(fā)違約金等于扣除工資嗎
扣發(fā)違約金等于扣除工資嗎？
1，用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅
2.用人單位代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)
3.贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決、裁定需要代扣的贍養(yǎng)費(fèi)
依法可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用規(guī)定此外，勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位也可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償金可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，這是用人單位扣除勞動(dòng)者工資的合法合理情形。遺憾的是，在現(xiàn)實(shí)中，很多用人單位利用其他一些無理的理由來降低勞動(dòng)者的工資，使勞動(dòng)者的利益受到無理損害。因此，當(dāng)用人單位因法律情形以外的原因減少工資時(shí)，可視為不合理的工資扣除。勞動(dòng)者遇到用人單位扣留違約金的情況，可以向有關(guān)勞動(dòng)行政部門投訴，責(zé)令其足額支付工資，并有權(quán)隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同，獲得相應(yīng)的賠償，他可以詢問具體原因，然后用相應(yīng)的方法來看看如何解決這樣的問題。如何處理單位扣發(fā)違約金或單位任意扣工資的行為，建議您及時(shí)向律霸律師求助該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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