根據(jù)《公司法》，如果公司破產(chǎn)，雇主和雇員之間的合同根據(jù)《公司法》第182條自動終止，“公司經(jīng)營管理出現(xiàn)嚴(yán)重困難，繼續(xù)存在將給股東利益造成重大損失，其他途徑無法解決的，持有公司全體股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

公司法第一百八十六條第二款規(guī)定：“支付清算費用后，職工工資，公司財產(chǎn)的剩余財產(chǎn)，由有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，由股份有限公司按股東所持股份比例分配，“可見職工工資應(yīng)優(yōu)先支付，因此，如果公司不支付工資，企業(yè)工會可以協(xié)調(diào)并申請勞動監(jiān)察部門介入，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司破產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予職工解除合同的補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為：一年工作一個月（月平均工資），十年工作十個月?。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛，勞動關(guān)系終止或者解除后的福利和其他待遇，勞動者可以證明用人單位承諾的時間為勞動關(guān)系終止或者解除后的具體日期，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，勞動關(guān)系終止之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)時，破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和公益性債務(wù)后，首先補(bǔ)償職工收入。職工應(yīng)繳收入的支付順序為：職工工資、醫(yī)療、傷殘、撫恤費用，應(yīng)計入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的報酬（報酬按工齡計算：一年期滿支付一個月的工資，不滿一年的六個月以上支付一個月的工資，六個月以內(nèi)支付半個月工資）。如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以按順序清償，則按比例分配公司的破產(chǎn)職工有哪些補(bǔ)償金企業(yè)破產(chǎn)時，職工可以獲得下列補(bǔ)償：

1.公司拖欠職工工資和醫(yī)療、傷殘、撫恤等費用

一般情況下，工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、基金、補(bǔ)貼和補(bǔ)貼，但非勞動報酬收入和勞動保護(hù)費不屬于工資范圍。如果是公司的最高管理層，則按照企業(yè)員工的平均工資計算工資。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在工作期間按照醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社會保障待遇或者在工作期間因工傷事故應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的津貼。養(yǎng)老金成本是職工家屬因工傷亡后應(yīng)享受的養(yǎng)老金

，其他應(yīng)納入社會統(tǒng)籌賬戶的部分可以獲得。然而，從破產(chǎn)實踐的角度來看，應(yīng)納入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般不能取得（因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法中的清算順序排在第二位）

3.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的賠償金

<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體包括：因解除勞動合同給予的補(bǔ)償；扣發(fā)、拖欠工資應(yīng)當(dāng)支付的賠償金；因解除勞動合同給予的補(bǔ)償；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的其他補(bǔ)償。上述賠償限于法律、行政法規(guī)規(guī)定的賠償，而地方法律法規(guī)規(guī)定的對勞動者的補(bǔ)償不享有優(yōu)先受償權(quán)

上述知識是小編對“不支付工資、不解除合同如何處理公司破產(chǎn)”問題的回答。根據(jù)《公司法》，如果公司破產(chǎn)，雇主和雇員之間的合同自動終止，公司欠雇員的工資和社會福利按清算順序清償。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢