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不上班卻不解除合同還發工資，什么情況下不上班也有工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 286人看過

如果你不去上班但不解除合同，你還付錢嗎？在任何情況下，如果你不去工作，你都會得到一份薪水。沒有特殊情況，如果你不去工作，你就得不到一份薪水。但除法律規定的情形外，只適用于特定情形。而對于“不上班但不解除合同就可以拿到工資，需要具體分析一下，以下是法律規定的不上班，還要發工資：

（1）法定節假日

法定節假日是指所有公民的節假日，包括新年、春節、清明節、勞動節、，端午節、中秋節和國慶節，共有11天的法定節假日。帶薪休假，部分公民、周年紀念日和少數民族的假期也有帶薪休假

（2）帶薪年假

1.年假時間：連續工作一年以上的員工可享受休假

2.滿一年不滿十年的員工，年假5天

3.年滿10年不滿20年的，年假10天

4.年滿20年的，年休假15天

國家法定節假日和休息日不計入年休假

（3）婚喪假是勞動者結婚、直系親屬死亡時依法享有的休假。員工按法定結婚年齡（女20歲，男22歲）結婚，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）的，婚假增加7天，不包括法定節假日和公共假期。職工配偶或直系親屬（子女、本人及配偶父母、祖父母、外祖父母）死亡的，由單位行政領導批準死亡，并給予懷孕女職工3天喪假，工作時間內進行產前檢查所需時間計入工作時間。女職工按照計劃生育政策懷孕，有流產、早產先兆，經醫生診斷需要休息的，用人單位應當安排休息，但不計入醫療期，用人單位支付不低于全市最低工資標準80%的工資。女職工享受產假98天，其中產前15天；難產的，增加產假15天；如果是多胞胎，每增加一個嬰兒，將增加15天的產假；女職工懷孕4個月內流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產，享受42天產假

（3）女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資支付；未參加生育保險的，由用人單位按照產假前的工資標準支付

4.女職工每日享受生育津貼，按計劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；如果是多胞胎，每天多照顧一個嬰兒一小時

5.按國家計劃生育規定進行手術的女職工，從手術之日起給予兩天帶薪休假。因計劃生育手術引起并發癥，經治療單位證明需要休息的，休息期間發放工資

（5）男職工產假

國家工作人員和企事業單位職工晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一胎為晚育）給予7天的產假，（六）工傷職工的停工留薪期間，是指因工傷或者職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的期間（一般不超過12個月），傷情嚴重或者特殊的，可以申請延期，但延期不得超過12個月）。原工資福利待遇不變，由所在單位按月發放。不能自理的受傷職工，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。

（七）依法參加社會活動。社會活動包括：行使選舉權和被選舉權；民選代表出席政府、政黨、工會、青年團、婦聯等組織的會議；擔任人民法院證人；參加《工會法》規定的非專職工會基層委員會成員因工會活動占用的生產時間的勞動模范和先進工作者會議；擔任集體協商代表期間，履行代表職責和參加集體協商所占用的工作時間；依法參加的其他社會活動

（八）用人單位停止生產、生產（非因勞動者本人原因）的，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準向勞動者支付工資；超過一個工資周期的，由雙方協商確定。

（9）服兵役期間，

服兵役期間從企事業單位、機關和其他用人單位招收的義務兵，原用人單位照常支付工資，醫療期間的待遇：職工因病、非因工負傷停止工作就醫休息的，用人單位不得解除勞動合同，不得提供法定病假或者疾病救濟，其中可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80%

綜上所述，小編梳理了不工作也有工資的相關內容。可見，沒有特殊情況時，不上班就沒有工資。但除法律規定的情形外，只適用于特定情形。而對于“不上班但不解除合同能否拿到工資，需要具體分析。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業的法律咨詢服務

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