《勞動(dòng)法》對(duì)拖欠工資有何規(guī)定br/>《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條第一款所說的對(duì)勞動(dòng)者工資的“扣減”或者“不合理拖欠”，有其法律標(biāo)準(zhǔn)和具體含義

所謂“扣減”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得的工資（即是，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬理由

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞辦發(fā)[1995]226號(hào)），工人工資的“扣除”不包括下列減薪：（1）國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定；（3）用人單位制定的廠規(guī)有明確規(guī)定企業(yè)的工資總額與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（但支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）

（5）因職工事假應(yīng)減薪

（1）用人單位因自然災(zāi)害不能按時(shí)支付工資，戰(zhàn)爭(zhēng)和其他人力無法抗拒的原因

（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以暫時(shí)支付勞動(dòng)者的工資。延長(zhǎng)期限的上限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，無正當(dāng)理由拖欠工資的法律后果，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的；（四）不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同終止后本法的規(guī)定。”? 可見，如果員工無故拖欠工資，管理層就要支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時(shí)（但在造成實(shí)際損害的前提下）給予補(bǔ)償：1.及時(shí)支付工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以周、日、時(shí)發(fā)放工資，具體發(fā)放日期由企業(yè)和勞動(dòng)者約定。支付日期一經(jīng)確定，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定日期支付職工工資。勞動(dòng)者逾期不支付工資的，按拖欠工資處理

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，不得扣減工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬，而不隨意扣除工資

扣除工資與拖欠工資一樣，也屬于“未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，而且還將面臨“勞動(dòng)者可以解除合同”和“支付賠償金”的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)上述拖欠的工資，所謂“扣除”是指用人單位無正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。除下列情形外，扣減職工工資屬于違法行為：

1.職工因個(gè)人主觀原因不能完成生產(chǎn)任務(wù)，非身體原因造成的，單位可以扣減其工資，扣除后的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

員工違反勞動(dòng)紀(jì)律給單位造成損失的，員工請(qǐng)事假的，單位月扣除率必須低于員工月工資的20%

，員工請(qǐng)病假時(shí)，按病假一天扣一天工資

員工請(qǐng)病假時(shí)，按病假工資發(fā)放工資，并可扣除員工的績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)

此外，用人單位依法從員工工資中代扣代繳的費(fèi)用，包括職工本人工資的個(gè)人所得稅、職工本人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工為協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定而承擔(dān)的贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用，不屬于勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的工資扣除，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券支付

<4.工資支付日期應(yīng)當(dāng)盡量放寬

為避免拖欠工資的發(fā)生，工資支付日期的約定應(yīng)當(dāng)盡量放寬，使企業(yè)有足夠的時(shí)間計(jì)算工資和籌集資金。特別是實(shí)行計(jì)件工資、效率工資時(shí)，要留出時(shí)間讓財(cái)務(wù)人員計(jì)算工資，以免出現(xiàn)一些特殊情況，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定，員工確認(rèn)因財(cái)務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)賬等原因拖欠工資不屬于拖欠工資行為

綜上所述，我們可以清楚地知道，在大多數(shù)情況下，勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止。而更多的時(shí)候，勞動(dòng)者應(yīng)該學(xué)會(huì)積極運(yùn)用法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他不清楚的地方，請(qǐng)咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師。Com，他們將為您解答