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寧波
用人單位如何支付勞動(dòng)者工資
1、 用人單位如何支付勞動(dòng)者的工資，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付自己付錢給工人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托其親屬或者其他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代為支付工資。企業(yè)向勞動(dòng)者支付工資時(shí)，必須將支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取人的姓名、簽名等書面記載，并保存兩年以上備查。企業(yè)支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單
企業(yè)必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付勞動(dòng)者的工資，每月至少支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，對(duì)完成一次性臨時(shí)工或者特定工種的勞動(dòng)者，可以按周、日、時(shí)工資支付，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性支付職工工資在年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資，法規(guī)或勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)部[1994]498號(hào)法規(guī)，用人單位不得安排未成年工從事下列工作：1
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3.國(guó)家高處作業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)第二級(jí)以上高溫作業(yè)
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7.國(guó)家第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》結(jié)果表明：1
9.林產(chǎn)置換、流放和護(hù)林作業(yè)場(chǎng)所和護(hù)林作業(yè)中的放射性暴露存在易燃易爆物質(zhì)，化學(xué)灼傷和熱損傷地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)潛水、涵洞、涵洞作業(yè)和3000米以上的高原作業(yè)（不包括長(zhǎng)期生活在高原的人員）連續(xù)載荷每小時(shí)6次以上，每次20kg以上，間歇負(fù)荷大于25kg/次15.用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、風(fēng)鎬、風(fēng)鏟、鉚釘機(jī)、電錘作業(yè)
以上為小編收集的相關(guān)資料。我希望它能幫助你。勞動(dòng)者的權(quán)益受法律保護(hù)，未成年人不能做所有的工作，他們也受法律保護(hù)。如果您對(duì)此仍有疑問，或有任何相關(guān)法律問題需要解答，歡迎您到律霸進(jìn)一步咨詢
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