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寧波
工資年底結算 對嗎？
來源:
律霸小編整理
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2025-07-01
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老家很多農民工，在建筑工地上打工，包工頭往往跟他們約定工錢到年底一起結算，包工頭的法律地位暫且按下不表，就包工頭（用人單位）這樣做，對嗎？
根據勞動法第五十條的規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”用人單位應當在法律規定的范圍內，定期給勞動者支付工資，如果遇到節假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。比如約定在每月的一號發工資，在五一和十一長假中，一號正好放假，用人單位應該在四月三十日和九月三十日發工資。如果是實行周、日、小時工資制的，也應當按照周、日、小時的周期支付。
當前在建筑行業中普遍存在著完成工作以后支付勞動者工資的情況，也就是工程全部完工并且經過驗收以后才給勞動者發工資。建筑施工企業應當至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標準，每季度末結清工資也是允許的，但是用人單位應當保證每月給勞動者支付的工資數額不得低于最低工資標準。年底結算工資，是法律不允許的。
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