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寧波
如何處理工資協商合同糾紛
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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74人看過
1、 如何處理工資協商合同糾紛? 用人單位應當依照本規定，通過與職工代表大會、職工代表大會或者其他形式協商，制定內部工資支付制度，通知本單位全體職工，并抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條? 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償按國家有關規定執行第十九條? 勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟勞動合同依法訂立后，雙方必須履行合同義務，遵守合同的法律效力。任何一方不得因后悔或履行困難而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的意思自治和勞動者勞動權利的實現，本法規定，在特定的條件和程序下，用人單位與勞動者協商一致，不違反國家利益和社會公共利益的，可以解除勞動合同，但必須符合下列條件：1解除的勞動合同是依法成立的生效的勞動合同
2解除勞動合同的行為必須在被解除的勞動合同依法訂立生效后、充分履行前進行
用人單位和勞動者都有權要求解除勞動合同雙方在協商解除勞動合同過程中，在自愿平等協商的基礎上，可以達成協議，不受勞動合同約定的解除條件的限制，用人單位提出解除勞動合同，應當注意依照本法第四十六條第（二）項和《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》的規定，勞動人民作為中國社會的基石，是非常重要的。勞動法是勞動者的法案，始終保護著千千萬萬勞動者的合法權益。勞動者一旦發生事故，用人單位在解除勞動合同時也應當向勞動者提供經濟補償，勞動者在工資協商中遇到爭議時，有權向用人單位提出經濟補償。如果您在這方面仍有問題，歡迎到律霸進行法律咨詢
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