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寧波
扣除月薪20%的年終獎怎么辦
如果用人單位的上述行為違反了《勞動法》，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益，那么當年的年終獎是如何扣除月薪20%的呢。但她同時表示，這種違法現象在當今社會更為普遍，尤其是在民營企業和民營企業中，《勞動法》規定用人單位必須按時足額支付工資，而且法律對按時足額支付工資的原則和處罰方法也有明確規定，為了避免今后發生勞動爭議，求職者不應害怕公司的報復，一旦發生勞動爭議，應選擇忍辱負重。向所在單位轄區勞動和社會保障監察組投訴，或向所在地勞動部門申請勞動仲裁，解決單位工資扣除和年終獎問題，按公司管理規定執行，單位自行支付。沒有法律規定年終獎必須發放。如果員工的工資被扣除，他們可以根據《工資支付暫行條例》第七條的規定申請勞動仲裁以保護自己的權利? 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放? 對完成一次性臨時性勞動或者特定工作的勞動者，用人單位應當在完成勞動任務后立即按照有關協議或者合同支付工資。
第九條? 勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。第十五條? 用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的社會保險費用；（三）法院判決、裁定應當代扣的贍養費和贍養費（四）法律、法規規定可以從職工工資中扣除的其他費用? 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償按國家有關規定執行第十九條? 勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴扣除月薪20%的當年終局裁決如何處理？勞動者遇到單位扣薪到年底的情況，可以及時向有關部門反映，維護自己的權利。扣除月薪的20%后，你不知道該怎么辦。如果不知道如何處理，可以找律師提供相應的幫助
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