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寧波
如果公司承諾的年終獎沒有發放，我們該怎么辦
如果公司承諾不發放年終獎我們該怎么辦一般來說，如果公司不發放年終獎，就不承擔法律責任年終獎是指企業在每年年底對員工的獎勵，是對過去一年工作業績的肯定，年終獎的數額和形式一般由企業根據情況自行調整。一個好的年終獎發放方法應該有更好的考核指標、考核方法、發放規則等相應的制度，這樣才能有效地激勵員工，增強企業凝聚力
年終獎是對員工的一種物質獎勵。員工表現優秀，為企業發展做出貢獻的，應當給予獎勵。首先，他們應該承認他們的努力，其次，他們應該鼓勵他們繼續努力工作，取得更好的成績。不同單位的年終獎形式不同。除了一般意義上的“紅包”，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是傭金，有的是獎金。然而，當企業支付年終獎金，這是不簡單的考慮。有些目的很明確，就是獎勵員工一年的工作。但是，有些企業不得不把年終獎作為萬不得已的手段來發放
注重公平
公平包括外部公平和內部公平。外部公平可以使員工的薪酬與其他公司相比更具競爭力。如果企業有可能確定年終獎，其絕對數額可以高于行業平均水平，這對提高員工對企業的滿意度和忠誠度有很大幫助。內部公平是指衡量一個人的工資收入與其他員工的工資收入之比。如果兩者相等，員工會認為公平，否則就不公平
年終獎的發放應該體現三個導向：一是體現公司的年度業績。這樣做的好處是鼓勵員工更加關心公司利益，穩定員工隊伍，在員工和企業之間建立利益共同體。二是反映員工年度工作績效。通過對員工進行一定的年終考核程序，再作為年終獎發放的標準，這種標準化的考核方式相對容易實現公平，獎懲明確，可以減少年終獎發放帶來的矛盾和問題。三是要與年初的績效和激勵計劃相一致。體現企業對員工的承諾和責任以上就是相關答案。國家對年終獎沒有強制性要求。不過，既然公司做出了承諾，員工今后還是要更加努力工作。否則，不利影響確實會給公司造成經濟損失。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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