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績效獎金是銷售傭金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 272人看過

績效獎金是銷售績效傭金嗎？

否。一般來說，實施績效管理或績效考核的公司都會有績效工資。績效工資是將員工的工資按比例分為固定工資和浮動工資兩部分，如固定工資和浮動工資8:2或6:4。根據公司的實際情況和不同的崗位，固定工資和浮動工資的比例是不同的。浮動部分是只有在考核達到滿分時才能獲得績效工資。如果不符合要求，固定工資和浮動工資的比例不同，相應的工資將從浮動績效工資中扣除，傭金是指企業利潤按一定比例分配給企業和員工。提成方式類似計件制，有全額提成和超額提成。全額傭金是指銷售總額的一定比例。通過完成績效任務可以獲得已知的、可見的績效工資；傭金能決定的是比例，最終收入未知績效工資與傭金的相似性1.績效工資與傭金可以屬于薪酬結構，同時存在；也就是說，你的工資結構中可以有績效工資或傭金，而不存在沖突

它們都是浮動的。它不是固定不變的，它是根據個人表現而變化的，等等

在最初的意義上，績效工資應該基于工作表現和勞動效率。但在實踐中，由于量化績效不易操作，因此除了計件工資和提成制度外，更多的是指基于員工績效的獎金工資。績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單的工資形式與產品數量掛鉤，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資制度，績效工資制度可以提高工作績效。如果它能發揮更好的作用，用人單位必須確信它能有效地評估工作績效。傳統的績效工資制度通常是以個人績效為基礎的，對員工績效的認可形式通常是每年在規定的時間內增加基本工資，因此，大多數用人單位是根據每月的績效來計算績效獎金的。因此，你的業績越好，你的業績獎金就越多。那你的薪水就越高。這是對員工的一種激勵，也能讓員工為公司創造更多的利益。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師

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